U prvom dijelu videa je prikazana kandidatkinja koja priča o svom životu i sposobnostima na način kao što se priča prijateljici ili škadvri, i zbog toga neće dobiti posao.

Kandidat se odijenuo primjereno, rukovao  čvrsto, gledao u oči, pričao jasno, razgovijetno i mirno, ali...
Bez obzira na sve te manire što je pokazao, neće biti primljen jer jednostavno nije objasnio zašto je on baš čovjek za taj posao.

Postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto uglavnom se sastoji od podnošenja molbe, životopisa i dokumenata o školovanju, odabira kandidata koji će biti pozvani na intervju od strane poslodavca, te ponekad provođenja i ispitivanja znanja i vještina kandidata.

Intervju za posao važan je korak za svakog posloprimca, stoga mu se treba ozbiljno pristupiti.

Cilj intervjua je izbaciti neprimjerene kandidate i kroz izbor izdvojiti one kandidate koji najbolje odgovaraju zahtjevima poslodavca. On će vam tokom intervjua postaviti seriju pitanja sa namjerom da u vašem predstavljanju nađe informacije koje će ga uvjeriti da ste primjeren, ili obratno, neprimjeren kandidat.

 Traženje posla nije 'usputna aktivnost' već zahtjeva potpun angažman. Potrebno je smisliti plan aktivnosti i svaki dan provesti puno radno vrijeme u provođenju plana i smišljanju novih načina pronalaska posla kakvog želite i zaslužujete!

Razmislite koja znanja, vještine i iskustva posjedujete:

- onih stečenih kroz dosadašnje obrazovanje

- stečenih na dosadašnjim radnim mjestima

- stečenih na raznim tečajevima (strani jezici, informatika, vozački ispit i sl.)

Zašto vrijeme dok ste nezaposleni ne biste iskoristili za sjecanje dodatnih znanja i vještina!